招募UNC熊

雇主政策及指引

我们希望所有雇主审查并同意全国大学协会 和雇主 专业实务原则. 雇主必须为大学毕业生或学生提供当前或预期的工作机会 实习生. 对于雇佣在校生的雇主，雇主必须有“雇主-雇员”协议。 有薪职位(W-2)的关系，并且没有所需的费用(专业人员除外) 职业雇员的牌照费). 我们希望雇主遵守所有的联邦规定 和国家 平等就业机会(EEO)  法律及指引.

此外，在博天堂官方招聘的雇主将接受学校的价值观 包括学术诚信、卓越、教与学、思想多元化 文化，思想自由，机会平等.

所有雇主在校园的招聘活动都必须遵守以下规定 政策. 如果雇主违反任何这些政策和/或学生投诉 提交给雇主的投诉，就业准备中心将审查投诉 并保留拒绝组织校园招聘服务的权利 调查的结果.  

• 握手

  在握手网站上发布的工作和实习信息必须准确地显示应聘者的相关信息 它们所代表的位置. 因此，雇主将被要求提供具体的 需要他们在握手上发布的职位信息，包括但不包括 限于工作或实习职位，工资/薪水信息，以及职位描述 职责. 职业准备中心的工作人员将审查张贴并激活 如果它们符合要求.

  所有雇主必须通过提供有效的业务证明，证明其为合法组织 姓名，实际地址，电子邮件地址，电话号码(最好是网站)和 可按所列地址联络的联系人姓名.  外国企业 可能会得到美国政府的核实.S. 国务院.

• 非机构内部服务

  联合国军司令部不协助征聘国内职位，例如保健职位; 托儿、割草、司机、家教等. 相反，您可以利用服务 比如Care.com、United Way或Craigslist.

  请注意，我们推荐对国内就业职位感兴趣的博天堂官方学生 到上述网站.

• 科罗拉多州的大麻产业

  由于联邦资助，大麻行业的组织和代表 没有资格在握手上发布招聘信息、进行校园面试和参与 在博天堂官方的招聘会上.

• 第三方招聘机构

  我们遵循NACE发布的与第三方机构合作的一般指导方针 在 职业服务和就业专业人员职业行为原则. 

  我们与符合以下标准的第三方机构合作: 

  • 如果第三方招聘人员提供完整的工作/实习岗位，他们将被允许发布职位 描述为有效的开场白和揭示性质之间的关系 该机构和雇主以职业服务人员. 虽然不是必须的 包括在张贴本身，它是要求的雇主的名称为 第三方提供的是招聘服务，提供的是就业服务. 
  • 第三方招聘人员必须遵守所有联邦和州平等就业机会 法律(第六章和第九章以及《博天堂官方》).
  • 不向候选人收取费用.
  • 根据家庭教育权利和隐私法案(FERPA)，发布 候选人的信息只提供给指定的雇主. 再次披露候选人 没有明确的书面信息，不允许向其他雇主或实体提供信息 候选人同意.
  • 提供一个有效空缺的职位描述.
• 基于佣金的“1099”职位
  • 1099职位必须在帖子中包含以下免责声明:“这是1099 位置. 按1099计酬的人是独立的承包商和自雇人士. 独立承包人必须支付所有自雇税(社会保障税) & 医疗保险)以及所得税. 独立承包商一般不会收到 客户提供的任何形式的雇佣福利. 更多信息请参考 对www.国税局.咨询或咨询税务专家.”
  • 不允许采用上门销售模式的公司/组织使用 博天堂官方职业准备中心提供的服务和资源.
  • 该组织应该有培训和持续的支持，包括标记 材料.
  • 不接受任何不可退还的费用或购买，也不应赔偿 专注于为组织招募更多的人.
  • 该组织不应期望博天堂官方的学生或校友偿还费用，如果他们 决定离开公司.
• 最佳实践和要求

  博天堂官方职业准备中心要求所有希望招聘的雇主 校园博天堂官方的办公室，并遵守我们的政策.

  • 雇主必须通过我们的办公室来协调校园参与，包括营销 材料，除非你和老师或工作人员有私人关系 邀请你参加他们的课堂或活动的学校. 不请自来或者 使用大学通讯录是不可接受的招聘做法 在校园.
  • 雇主不应该给学生施加压力，要求他们申请某个职位和/或接受 工作机会.
  • 在学生找工作的过程中或在他们的工作中收取费用是不可接受的 就业.

多样性、公平性和包容性资源

我们的学生和校友重视公平和包容的工作环境. 当他们研究的时候 组织在求职过程中，对雇主来说发展是很重要的 一个深思熟虑的、积极主动的招聘和招聘计划. 创建组织文化 注重多样性和包容性是一个成功组织的关键组成部分 员工如何发挥各自的优势，一起工作. 下面是一些问题 在制定招聘策略和包容性时，考虑和审查资源 工作环境.

• 需要考虑的问题
  • 你的组织是否对你目前所做的相关工作进行了评估和反思 对一些?
  • 你是否评估过你的招聘和招聘实践(你使用的语言和 招聘启事的要求，你在哪里/如何招聘公开的机会，你如何 组织面试流程)，以维护联合国偏见招聘和包容性 实践?
  • 你们对所有员工有标准的工资和福利政策吗?
  • 你的使命、愿景和价值观是否体现了你的组织承诺 对一些?
  • 你的组织目前有什么来支持你的员工(亲和力 团体、导师计划、专业发展/培训和推广渠道)?
  • 你的组织是否支持支持你的承诺的国家和社区事业 对一些?  
• 语言/术语表
  • 握手博客:70个包容性的语言原则将使你更成功 招聘人员 
  • 种族平等资源指南 
  • 反暴力计划词汇表 
  • 种族平等工具术语表 
  • 科罗拉多州高等教育公平工具包词汇
• 最佳实践资源:招聘、雇佣和工作环境  

  美国大学与雇主协会

  • NACE多元化和包容性资源 
  • NACE多样性和包容性声明 
  • 《博天堂官方》 

  人权运动

  • HRC雇主资源 
  • HRC工作场所气候资源 

  人力资源经理学会

  • 人力资源管理协会面试和就业申请问题指南 
  • 社团的多样性 & 包容 
  • 在招聘过程中减少偏见的7个实用方法 
  • 预防隐性偏见资源

  握手

  • 雇主类别:多样性 & 包容 

  劳工部和平等就业机会委员会

  • 美国劳工部残疾人就业政策办公室(ODEP) 
  • 劳工部雇用残障人士 
  • 平等就业机会委员会禁止雇佣政策/做法  

  LinkedIn

  • LinkedIn的博客 
  • LinkedIn博客招聘经理博客 

  额外的资源

  • 雇主协助及残障共融资源网络 
  • 2020年科罗拉多州人才公平议程 
• 博天堂官方资源和学生项目

  博天堂官方公平与包容办公室

  • 资源中心
  • Data
  • 教育资源